汪艳霞;陆新文;

• 1:安徽农业大学经济管理学院

摘要(Abstract)：

随着信息化时代的到来,人力资源外包成为人力资源管理的新模式。当前,我国的人力资源外包问题日益明显,因此对其风险的评价必不可少。本文首先从人力资源外包的环境风险、管理风险、技术风险、安全风险这四个方面来构建评价指标体系,然后,运用层次分析和灰色评价相结合的多层次综合评价法对人力资源外包的风险进行分析,最后通过某制造业企业人力资源外包的情况来对风险进行验证,评价结果为企业进行人力资源的外包提供了一定的科学根据。

关键词(KeyWords)： 层次分析法;灰色综合评价;人力资源外包;风险研究

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 汪艳霞;陆新文;

Email:

DOI:

参考文献(References)：

• [1]方承武,聂轶文.基于灰色关联分析的人力资源外包商选择模型中国市场,2014(4).
• [2]彭云艳. HR外包风险的模糊综合评价[J].黑龙江科技信息,2004,(11)..
• [3]孟宁.我国小型科技企业人力资源管理外包风险研究[D].大庆:东北石油大学,2014.
• [4]张炳江.层次分析法及其应用案例[M].北京:电子工业出版社,2014.
• [5]李敏,黄河.人力资源管理外包供应商的选择指标实证研究[J].改革与战略,2009(7):142-144.
• [6]毛志勇,庄晓妍.基于层次灰色关联分析的人力资源管理外包供应商选择研究[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2015(06):38-45.