广西质量监督导报

2019, No.221(05) 63-66

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

高绩效系统对离职倾向的影响研究

陈虹西;

摘要(Abstract):

随着社会的发展和进步以及知识经济时代到来,员工已成为组织持续竞争优势的重要保障,也是衡量一个组织生命力的最重要标尺。特别是在一些高新技术产业中,对高尖人才的需求尤其明显,高技能劳动力供不应求,而相较而言,企业的离职成本远高于个人,因此员工离职问题在组织日常管理工作中的重要性日益凸显。本文从员工角度出发,探索了工作满意度与内在动机在高绩效工作系统与员工离职倾向间的作用。

关键词(KeyWords): HPWS;离职倾向;内在动机;工作满意度

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 陈虹西;

Email:

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享