王婉莹;

• 1:安徽大学管理学院

摘要(Abstract)：

当前,随着国民经济的不断发展,我国政府为适应社会发展也进行了调整,公共部门致力于打造服务型政府。为了满足公众需求,更好服务民众,公共部门对人事管理制度进行了改进和优化,使得用人制度和人力资源管理制度越来越具有灵活性。因此,公共部门多数职能开始发生转变,这也为我国人力资源外包提供了机会。本文在公共部门人力资源外包相关理论基础上,结合当前人力资源外包领域的研究状况以及国内案例,探讨我国公共部门进行人力资源外包的现状,对我国公共部门人力资源外包过程中存在的问题进行探究。

关键词(KeyWords)： 公共部门;人力资源;外包;案例分析

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作者(Author): 王婉莹;

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