员工创新行为影响因素综述
方迪慧;
摘要(Abstract):
创新给企业带来了更多的竞争力和经济效益。要提升创新绩效,就要促进员工创新行为的产生。本文对学者的研究进行梳理,梳理了影响员工创新行为的三个因素(领导、组织、个人),并对未来研究方向进行展望。
关键词(KeyWords): 员工创新行为;领导风格;组织氛围;个人特质
基金项目(Foundation):
作者(Author): 方迪慧;
Email:
DOI:
参考文献(References):
- [1]李杰义,来碧波.整体薪酬感知与创新自我效能感对员工创新行为的影响---基于长三角地区制造企业的实证研究[J/OL].华东经济管理:1-8[2018-12-13].
- [2]郭韧,周飞,林春培.组织知识共享氛围对管理创新的影响:基于员工自我效能的调节中介模型[J].科研管理,2018,39(10):70-78.
- [3]江辛,王永跃,温巧巧.学习目标导向对员工创新行为的作用机制研究[J].科研管理,2018,39(10):100-107.
- [4]孙健敏,陈乐妮,尹奎.挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用[J].心理学报,2018,50(04):436-449.
- [5]沈伊默,周婉茹,魏丽华,张庆林.仁慈领导与员工创新行为:内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用[J].心理学报,2017,49(08):1100-1112
- [6]温利群,周明建,陆强.创造型领导力对下属创造力的影响研究:量表开发与验证[J].管理评论,2017,29(2):129-142.
- [7]Csikszentmihalyi M.Creativity:,Flow and the psychology of discovery and invention.[J].Adult Education Quarterly,1997,43(12):823-824.
- [8]Mitchell M S,Cropanzano R S,Quisenberry D M.Social Exchange Theory,Exchange Resources,and Interpersonal Relationships:A Modest Resolution of Theoretical Difficulties[J].2012.