生态视阈下新生代员工职业生涯适应力提升中的领导力革新——以A企业为例
张艳;
摘要(Abstract)：
本研究以A企业为例分析了新生代员工职业生涯适应力提升中领导力的不足,主要表现在公平与激励、互动力、凝聚力方面的不足,要提升新生代员工的职业生涯适应力,领导们需要在道德素养、领导观念、领导角色等方面进行革新。
关键词(KeyWords)： 新生代员工;职业生涯适应力;领导力;革新
基金项目(Foundation): 国家社科基金项目“社会主义生态文明建设视阈下回族生态价值观研究”(16XKS013)研究阶段性成果
作者(Author): 张艳;
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