陆月妹;

• 1:南宁天然纸业有限公司

摘要(Abstract)：

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励开发是人力资源的重要手段。要搞好一个企业,提高劳动生产率,提高产品质量,增加经济效益,最重要的是调动人的积极性,进行人力资源的开发。企业实行激励机制的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机,构建有效的员工激励制度,成功激发员工的潜能和创造力,促进员工自身的成长与发展,提高企业的管理效率。在企业激励机制的创建中,不能忽视人的需要的作用,只有建立以人为本的激励机制,才能使其在企业的生存和发展中发挥巨大的作用。

关键词(KeyWords)： 激励;激励机制;积极性;产品质量;经济效益

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基金项目(Foundation):

作者(Author): 陆月妹;

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参考文献(References)：

• [1]《激励员工的7大法则》[M].中国商业出版社.迟双明编著,2003年.
• [2]浅谈企业激励机制的建设《.互联网》.2010年3月.
• [3]贾宝宏.浅谈国有企业如何建立有效的员工激励机制[J].中国科技财富,2009.