广西质量监督导报

2019, No.224(08) 38-39

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激励理论在现代企业管理中存在的问题及对策研究

陶雪;郑志发;

摘要(Abstract):

现如今,大部分企业的成败很大程度上由企业对员工的人性是否有着深刻的认识所决定。根据激励理论,激励主要是激励他人,而关键是应该建立有效的激励机制。有效的激励不仅能提高企业的工作绩效,还有利于高效的实现企业目标,为企业带来更高的利润。激励理论是了解组织行为学的基础,它对管理企业具有很大的启示,并且还影响着企业的管理活动。在现代企业中,每个企业、每个部门、每个主管的管理工作有很大差别,因此建立固定的激励机制有很大难度。建立一套与自身企业紧密相关的激励机制体系,并在企业中成功的应用这些机制,有助于调动员工的工作热情,进而实现企业价值最大化。本文主要是分析激励理论在现代企业管理中应用的现状,并讲述了其存在的问题,进而对现代企业管理中的激励问题提出我的建议。

关键词(KeyWords): 激励理论;企业管理;问题与对策

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作者(Author): 陶雪;郑志发;

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