广西质量监督导报

2019, No.225(09) 163

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

中小企业薪酬激励制度优化研究

刘雁南;

摘要(Abstract):

在科技发展迅猛的二十一世纪,人才竞争是当今企业最重要的竞争,特别对于中小企业而言,留住人才是企业长期发展的重要动力。然而,留住人才并使其才能在企业发展中发挥作用最重要的一种形式就是薪酬激励。本文从考虑中小企业长期发展的角度,对中小企业薪酬制度存在的不健全、单一、不公平等问题提出合理的建议。

关键词(KeyWords): 中小企业;薪酬激励;优化

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 刘雁南;

Email:

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享