孔旭东;

• 1:陕西有色集团

摘要(Abstract)：

组织发展(OD)作为人力资源管理领域近来最具话题性和关注度的研究方向,其目的是为了追求组织中理想的协同效应。组织中的协同效应分为三种,分别是人才与机制的协同,各作业链之间的协同以及组织内外部资源的协同。正在通过这些协同效应的表现,组织才能更有效的创造价值,更快速的成长以及更稳健的发展。

关键词(KeyWords)： 组织发展;协同效应;人才;机制

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 孔旭东;

Email:

DOI:

参考文献(References)：

• [1]彼得·德鲁克.动荡时代的管理[M].姜文波,译.机械工业出版社,2009:136
• [2]埃克里·施密特.重新定义公司[M].靳婷婷,陈序,何晔,译.中信出版社,2015:225
• [3]罗伯特·安东尼,维杰伊·戈文达拉扬.管理控制系统[M].刘霄仑,朱晓辉,译.人民邮电出版社,2011:180