战略人力资源管理视角下的人力资本研究分析
陈雯岚;
摘要(Abstract):
人力资本作为一种"活资本",具有创新性、创造性,也具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力,是组织或企业的重要战略资源。在不同的学科视角下,关于人力资本的研究侧重于组织内部人力资本的不同方面和层次。本文则从战略人力资源管理的视角下,对人力资本的相关研究进行梳理分析。
关键词(KeyWords): 人力资本;战略人力资源;人力资源系统
基金项目(Foundation):
作者(Author): 陈雯岚;
Email:
DOI:
参考文献(References):
- [1]高素英,赵曙明,张艳丽.战略人力资本与企业竞争优势关系研究[J].管理评论.2012.(05):118-126.
- [2]李新建,李懿,魏海波.组织化人力资本研究探析与展望———基于战略管理的视角[J].外国经济与管理.2017.(01):42-55.
- [3]孙秀丽,赵曙明.HRM能力及其重要性对战略人力资源管理与企业绩效的影响研究[J].南京社会科学.2017.(01):39-45.
- [4]田立法.企业人力资本资源前沿研究述评与展望———基于分层面视角[J].外国经济与管理.2014.(08):33-44.
- [5]王丹.资源基础视角下战略人力资源管理理论综述[J].人才资源开发.2017.(12):223-224.