广西质量监督导报

2008, No.88(04) 120-121

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从组织性质看高校与企业女性职业生涯阻隔的差异

李春凤;

摘要(Abstract):

女性职业生涯阻隔作为一种应人本主义思潮而被关注的现象,无论在高校还是在企业都普遍存在。但是,由于两者组织性质的不同,决定了高校和企业女性职业生涯阻隔现象有很大差异。本文旨在通过对这种差异的比较分析,探讨企业女性人力资源开发理论对高校管理改革的积极作用。

关键词(KeyWords): 比较;组织;女性职业生涯阻隔;企业;高校

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 李春凤;

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