范晓雅;张旭;王振北;

• 1:山东建筑大学
• 2:山东公路技师学院

摘要(Abstract)：

随着企业经营权与所有权的分离,股东逐渐从企业管理中独立出来,他们通过雇佣管理层来对企业进行管理,股票期权激励机制即是一种通过把公司股份分配给管理层的方法,即激励对象在未来一定时期内以预先设定的价格和一定的前提购买一定数目的公司的股票,将管理层利益与企业经营业绩相挂钩,从而尽量避免管理层的短视行为。

关键词(KeyWords)： 股票期权激励;影响;对策

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 范晓雅;张旭;王振北;

Email:

DOI:

参考文献(References)：

• [1]吴力飞.论股票期权激励制度在我国的应用与发展.《华东政法大学硕士论文》. 2010:P33
• [2]唐震斌.有效市场理论与我国证券市场的有效性研究.《河南金融管理干部学院学报》. 2006:P7
• [3]郑庆吉.我国家电行业上市公司股票激励效果评价—以格力电器为例. 2014:P53
• [4]徐倩颖.我国上市股票期权激励现状及效果分析.西南财经大学. 2012:P17
• [5]吴力飞.论股票期权激励制度在我国的应用和发展.华东政法大学. 2010:P14-17